奮斗不止 突破不息――“自我突破”勞動競賽小記
2017-11-14
點擊次
為期半年的“自我突破”勞動競賽到2016年底已經結束。還記得2016年7月，為了激發(fā)部門經營活力，提升員工經營士氣，公司決定在各經營部門開展該項活動。聽聞此事，倍感興奮。翻找2015年的同期經營數據，思前想后，我知道天上不會掉餡餅，我們要發(fā)動經營部門干，制定目標計劃，做好任務分解，爭取責任到人；有責任就有擔當，有擔當就能突破。會后，我第一時間就把喜訊傳達給部門每一位員工，以調動大家參與的積極性。
每個月都有一件值得期待的事情，那就是每個月的經營調研會議，因為會上要公布大家的成績，要看到他們期待已久的獎勵。肯定有獲獎的喜悅，也會有失之交臂的遺憾；獲者可以耀武揚威，失者可以臥薪嘗膽。但是沒有成敗之分，因為突破的對象是我們自己。
從去年下半年經營數據來看，各經營部門均在競賽過程中實現了不同程度的突破，基本達到了預期效果。我們也欣喜地發(fā)現部分年輕經營管理者實現成功“逆襲”，經營活力迸發(fā)，經營效益大幅提升。但是從“自我突破”勞動競賽榮譽榜上比賽結果來看，不難發(fā)現不同經營部門之間還是存在著較大差距。
“自我突破”沒有終點，優(yōu)秀經營部門需要總結經驗，以競賽獎勵作為經營動力，再接再厲，繼續(xù)創(chuàng)造更大的突破；存在差距的經營部門需要汲取教訓，對比中找到自身存在差距的原因，迎難而上，實現有效反擊。《關于對公司若干問題的解決方案及意見》已全文公布，各經營部門務必遵意見執(zhí)行，抓方案落地，嚴格做好貫徹落實，力求取得新的爆炸性突破――奮斗不止，突破不息。
（本報記者 鄧坤）
