互聯(lián)網(wǎng)下的企業(yè)培訓(xùn)
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的迅猛到來，企業(yè)培訓(xùn)要更加多元化，公司培訓(xùn)也要緊隨時代潮流，以避免落后于時代，輸出過時的知識。
趨勢1：互聯(lián)網(wǎng)下內(nèi)容更加多元化
互聯(lián)網(wǎng)時代最大的特點是“網(wǎng)”，每個“點”都有眾多的接觸方向。在“網(wǎng)”不斷擴展，不斷成熟的過程中，企業(yè)問題也將變得越來越復(fù)雜，而培訓(xùn)需求更加分散，培訓(xùn)內(nèi)容更加多元化，同時培訓(xùn)市場上的培訓(xùn)產(chǎn)品也將更加豐富。理論最終要服務(wù)于實踐，為實踐提供解決思路，否則就變成了紙上談兵。當(dāng)市場向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的同時，將有更多的理念、概念誕生。今天人們已經(jīng)感受到新概念不斷地“刷屏”，不難想象未來將是一種什么樣的情景。
趨勢2：知識更新速度加快
目前中國開始全面深化改革，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的大環(huán)境下，企業(yè)豈能再走老路？老路一旦走不通，就成了死路。要想不走死路，不僅需要創(chuàng)新，更重要的是更新，更新有時比創(chuàng)新還難。知識更新速度加快，也意味著人才更迭速度加快。對今天的企業(yè)精英而言，知識更新將是最大的挑戰(zhàn)，當(dāng)然這也給新人創(chuàng)造更多的機會。
趨勢3：更強調(diào)系統(tǒng)性
中國企業(yè)發(fā)展到今天正逐漸走向成熟，越來越多的企業(yè)擺脫了盲目的培訓(xùn)方式，已經(jīng)不會停留在“見一個愛一個”“給一個吃一個”的階段，對于培訓(xùn)的辨別能力越來越強。但是未來問題不在于如何辨別，而在于如何選擇。
在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)培訓(xùn)需求也從“集中化”轉(zhuǎn)向“碎片化”，其類型、內(nèi)容、形式等也都將發(fā)生改變。培訓(xùn)需求越分散，越需要培訓(xùn)具體化。最忌諱“囫圇吞棗”式的培訓(xùn)，試圖通過幾次培訓(xùn)把所有需求點覆蓋，完成培訓(xùn)任務(wù)幾乎不可能，越是想面面俱到，越是事與愿違。
（人力資源部 陳俊紅）
