瓶 頸
瓶頸,是一個企業(yè)發(fā)展到一定時期的產物。面對瓶頸，如果不能突破，企業(yè)可能會因此衰敗，甚至破產。那么如何才可以突破瓶頸，如何才可以讓企業(yè)更好地前行。
對于企業(yè)，遇到瓶頸是正常的，這與大市場環(huán)境有關，更與團隊建設及團隊能力有關。解決瓶頸的方法就是：承認自己存在瓶頸，通過學習和改革創(chuàng)新，迂回前行。當企業(yè)遇到瓶頸，不是因為員工不努力，也不是不想改變現(xiàn)狀，只是以當前的知識或者能力，深陷瓶頸不能自拔，只能做一天和尚撞一天鐘，得過且過，猶如溫水中的青蛙，慢慢地失去戰(zhàn)斗能力和前進的動力，如果到最后沒有了拼命一跳，尋求轉機，那么將會失去生命。
有的企業(yè)在沒有出現(xiàn)瓶頸之前，表現(xiàn)出來的是一副天下太平的景象：企業(yè)業(yè)績穩(wěn)定，人員坐享自樂。但是當瓶頸來臨時，這些企業(yè)會發(fā)現(xiàn)以前所有的和諧都是在市場經濟好的條件下的假象，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，團隊中儲備的人員太少，而能打勝仗的員工更是少之又少。這就要求企業(yè)：一、平時多學習，多走出去學習別人的經驗，并時刻保持著危機意識；二、加強企業(yè)文化建設，增加領導及員工的“主人翁”意識。部門的業(yè)績不好，不能把責任全部加到基層員工的身上，難辭其咎的首先是部門負責人。在這種情況下，各部門領導首先不能亂了方寸，凝聚團隊力量和集體智慧――幫助下屬減壓，逐一幫助部門解決問題，及時給下屬指明方向，不可以在自己都不知道如何做的情況下去責備下屬。
面對瓶頸，企業(yè)員工應該上下一心，相互鼓勵和學習，各部門要相互合作，相互信任，不能相互扯皮，相互拆臺。只有企業(yè)存在，員工才會存在，那么員工在企業(yè)困難的時候該做點什么呢？其一,減少抱怨，首先讓個人瓶頸期盡快結束，要知道，天下太平不會體現(xiàn)你的價值，往往是在困難中才會更好地體現(xiàn)你的優(yōu)秀，不要在意別人的眼光，不要被前面的失敗束縛手腳，放開身子，努力向前，哪怕是為了證明自己的能力也好。其二，保持激情，保持好的心態(tài)。推卸責任，逃避問題的人，會讓別人遠離你，不再信任你。其三，作為下屬，要多替領導考慮。因為無論如何，領導也會傳授一些經驗教訓，這些東西對將來有用。
戰(zhàn)勝瓶頸，需要企業(yè)大膽創(chuàng)新，及時研究市場下滑對策，尋找出路。瓶頸不可怕，可怕的是有的企業(yè)不知道自己遇到瓶頸，可怕的是企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己深陷瓶頸，卻束手無策。我們的企業(yè)或許也遇到了這樣的瓶頸，年輕的我們，行動起來，為公司的發(fā)展出一份力。
（禹田公司 趙剛杰）
