向改革進軍
本報評論員
新的一年里，公司通過一系列強有力的動作，拉開了抓改革促落地攻堅戰(zhàn)的帷幕。
在2015年這個改革年里，公司面對各方面的壓力、阻力，堅持把人才戰(zhàn)略放在第一位，按照規(guī)整理順方案，首先進行管理改革，推行干部競崗制度，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，強化管理隊伍。此次改革面對市場，傾向經(jīng)營，加大對一線業(yè)態(tài)的關(guān)注度、傾斜度，由執(zhí)行經(jīng)理直接擔(dān)任重點業(yè)態(tài)或困難部門的負(fù)責(zé)人。大膽啟用一批年輕有為的人才，實現(xiàn)人才層級式、梯隊式管理。在人員的使用上，堅持專業(yè)的人做專業(yè)的事，將合適的人調(diào)用到合適的崗位上，真正做到人崗合一、崗責(zé)匹配，實現(xiàn)人才使用常態(tài)化、合理化、制度化、法律化。
公司本次改革從發(fā)揮人的主觀能動性入手，以人才培養(yǎng)戰(zhàn)略高于經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，解放思想，開拓創(chuàng)新，并講究方法，注重效率，統(tǒng)籌決策，依靠高層智慧和團隊力量來促使本次工作相互協(xié)調(diào)、系統(tǒng)推進。
現(xiàn)在改革的帷幕已經(jīng)拉開，號角已經(jīng)吹響，全體同志正向改革進軍。大家積極行動起來，摩拳擦掌，行動迅速。特別是一線的店長和中層以上干部，在經(jīng)受了前所未有的改革洗禮后，更覺得責(zé)任重大，信心百倍。
開弓沒有回頭箭。我們的企業(yè)在經(jīng)歷了下行壓力和逆境后，現(xiàn)在已經(jīng)到了傷不起、輸不起的時候。逆水行舟，不進則退。我們只有提振信心向改革前進，增強企業(yè)活力和動力，要有二次創(chuàng)業(yè)的決心，要開始一次新的長征。改革創(chuàng)造活力，改革改變未來。我們要充分認(rèn)識當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢，正確面對挫折和挑戰(zhàn)，全體同志要有敢為人先的斗志和決心，下大氣力做好當(dāng)前的各項工作，特別是要做好服務(wù)這篇文章，倡導(dǎo)到位服務(wù)、責(zé)任服務(wù)、增值服務(wù)，看得深、悟得透、做得好。改革的春天已經(jīng)來臨，我們要披荊斬棘，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造更多的改革新成果，向更高的目標(biāo)進軍。
