同事之間的“傻子”式交往
同事之間能在一起共事是一種緣分，那么如何與同事相處才可以更好地共事呢？
無論是領導對下屬，還是下屬對領導，別太“較真”，彼此之間都看成是“傻子”，也許會更利于團隊之間的合作。有時候，同事之間會因為個性或者素質不同，產生矛盾。下屬不敢對領導表達自己的看法，總是感覺領導高高在上；作為領導，安排給下屬的工作下屬沒有按時完成，會以為下屬是在故意拖延，不聽從安排。如果這樣的情況持續下去，上下級關系會越來越糟，甚至會一拍兩散，倒不如相互之間當成“傻子”。所謂“傻子”，不是讓人稀里糊涂的，而是要大智若愚，不要過分計較個人得失。俗話說吃虧是福，吃虧并不可怕，可怕的是對吃的虧睚眥必報。所以，不論是領導還是下屬，在與他人的交往中，要學會當“傻子”，善于取長補短，別去計較別人的看法，讓自己的心胸變得寬廣。
領導把下屬當成“傻子”，發現“傻子”的優點，發揮他們的長處，讓下屬可以把工作做得更好；下屬把領導當成“傻子”，明白領導也不是萬能的，看待問題的方法也有不準的時候，也有鉆牛角尖的時候，但是不要盯著這些，要學習領導身上的優點。
同事之間，就如朋友之間，要將心比心，不可以相互猜疑，相互嫉妒，相互攻擊，相互排斥，而是要相互協作，相互吸引，相互忠誠。做領導要自尊，做下屬要自重。同事之間沒有切實的“傻子”，彼此內心都有一桿秤，自作聰明反而會失去自我，背后詆毀可能會失去朋友，相互拆臺可能會失去機會。
同事之間相處，心胸別太狹隘。領導要懂得愛護下屬，不要出現問題總是推卸責任。火車跑得快全憑車頭帶，領導就要有擔當，給下屬創造一展身手的機會。作為下屬，要懂得尊重領導，不要把出現的所有問題都推給領導，自己要敢于擔當，要多替領導分擔責任，要給領導做堅強的后盾。
如果用心與同事交往，會換來同事的理解；如果對同事總是“嫉惡如仇”，那么就把自己變成別人眼里真正的傻子。同事之間要發揮各自的優點，少看他人的缺點，要相互依靠，有問題共同解決，才能使所有人共同進步，共同遠航。
（禹田公司 趙剛杰）
