今年，公司組織開展了一系列的活動，不僅調(diào)動了大家的積極性，激發(fā)了廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，也極大地提高了工作效率，效果顯著。同志們在工作閑談之余，對公司的做法給予高度評價，尤其是對青島之行，感觸極深，收獲頗豐；同時，也感嘆我企業(yè)與標(biāo)桿企業(yè)差距較大，無法比擬，難以復(fù)制。
近日，與同事一起了解了公司幾個部室學(xué)習(xí)歸來后的情況，認(rèn)真思考了我公司企業(yè)文化與青島先進(jìn)企業(yè)文化的特點和特征，卻發(fā)現(xiàn)了許多與之相通之處。例如，公司的超值服務(wù)PK海景的創(chuàng)造感動和驚喜；公司“專業(yè)的人做專業(yè)的事”PK海爾的“人人都是CEO”；公司的高效工作PK海爾的日清日畢；公司的精細(xì)化管理PK海景的細(xì)節(jié)管理；公司的處罰告誡PK海景的警示教育；公司的離退休人員與在職人員一樣發(fā)放福利待遇PK青島港為離退休人員發(fā)放工資補(bǔ)貼等。上述文化和做法，雖然表述和程度不同，卻寓意相近。
由此可見，先進(jìn)企業(yè)的文化理念并非深奧得難以借鑒和利用，只是我們未對其學(xué)深悟透。我們要在注重企業(yè)自身特色的基礎(chǔ)上，融合、借鑒先進(jìn)的企業(yè)文化理念，打造自己的特色文化。其實，在我們公司內(nèi)部，豐華文化自有成功的案例。有的部門由于對公司文化的深刻領(lǐng)會，認(rèn)真落實，加之本部門堅強(qiáng)的執(zhí)行力和強(qiáng)大的團(tuán)隊精神，從弱到強(qiáng)不斷成長，工作上有了長足進(jìn)步，推動了企業(yè)的發(fā)展。反之，有的部門對企業(yè)文化知之不深，領(lǐng)會不透，自以為是，工作上必然出現(xiàn)彎路，進(jìn)而影響了自身的成長和企業(yè)的發(fā)展。
目前，公司的企業(yè)文化越來越為廣大員工接受和認(rèn)可，并成為企業(yè)發(fā)展的動力和不竭源泉，同時，也受到社會的關(guān)注和上級部門的贊許。豐華文化早在2006年就被評為“濰坊市十大企業(yè)文化品牌”；作為豐華文化傳播媒介之一的《豐華報》，也受到廣大消費(fèi)者和讀者的青睞，并獲全省優(yōu)秀企業(yè)報刊獎；在剛剛結(jié)束的企業(yè)年度黨建工作考評中，市經(jīng)信委考核組和市紀(jì)委檢查組對公司黨建工作予以肯定的同時，對公司的企業(yè)文化建設(shè)，特別是用人文化、監(jiān)督檢查文化，給予了高度評價。
我們堅信，它山之石可以攻玉。只要經(jīng)過我們的不懈努力，依靠我們鍥而不舍的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮我們攻艱克難的創(chuàng)新能力，我們自己的企業(yè)文化同樣奧妙無窮，精彩無限。
（督查小組 田秀軍）
