2020新冠肺炎波及全球，經濟形勢不容樂觀，在全球產業一體化的今天，各行各業都出現了連鎖反應，實體零售、外貿、大眾服務等行業受到劇烈沖擊，裁員、降薪成了當下的新名詞。
但危機來臨的同時，機遇往往隨行，只有抓住機遇，才能逆勢而為，疫情期間醫療物資行業供不應求，電商、社區營銷強勢崛起，是最強有力的證明。對企業來說，如何在困難與挑戰中抓住機遇、突破困境，最主要的就是創新，只有創新才能長久生存，而創新的根本在于人才。前段時間看了小米董事長雷軍十年的創業經歷，文章講述了小米十年的發展歷程，從0到世界500強只用了九年的時間，小米創辦的第一年，雷軍花了80%時間在招人。企業的發展離不開人才，破局才能出眾，人才是企業發展的關鍵，當人才在流失，企業發展必然會受到影響。雷軍說的一句話很好：“創新決定我們飛得有多高，質量決定我們走得有多遠，成功往往不是規劃出來的，危機是你想象不到的機會，優秀的公司賺取利潤，偉大的公司贏得人心。”
可見，企業不斷招聘人才，不斷補充新鮮的血液，才能不斷發展。對于我們普通員工來說，在工作中也是一個道理，只有不斷地學習和積累，時刻汲取新的知識、磨煉專業技能，才能更好地應對不斷變化發展的工作。
（人力資源部 李平）
