2024年3月5日，在今年的政府工作報告中，首次將“大力推進現代化產業體系建設，加快發展新質生產力”列為首項任務。發展新質生產力，必將成為國內未來很長一段時間的主旋律，不同于其他民生問題，這一主旋律顯然是屬于企業的舞臺。企業如何走出自己的新質生產力發展之路，尤其是傳統企業如何克服短板，找到新的動力源，也成了企業必須思考的命題。
我們應該明確，發展新質生產力不是完全放棄傳統業態，而是應該結合企業的具體情況以及發展階段因地制宜去推進。堅決杜絕盲目跟風、形式主義、換湯不換藥的做法，堅持實事求是的原則，把握自身的發展定位，探索與國家倡導方向一致的發展模式，鼓勵改革創新，在對市場的客觀把握與自身主觀認識的基礎上主動出擊，加快推進傳統生產力的螺旋式上升。公司實行改革以來，經過不斷探索，依靠改革破瓶頸、增動力，在新業態建立、新業務拓展、新管理模式、新考核體系等方面都取得了實效。結合發展新質生產力的要求，需要我們將改革再進一步，全面深化改革形成與之相適應。
系統性思維整體推進，是深化改革根本保障。立足企業新質生產力發展在在公司資源集成上發力，更加注重改革的整體性、系統性、協同性，杜絕各板塊、各部門單打獨斗。我們公司是一個擁有多種業態的集團式企業，發揮出多業態的優勢，在經營上，各板塊、各部門整合客戶資源、渠道信息、經營思路、營銷方式，相互配合，進行優勢共享，不斷激發、培育、壯大跨業態、跨板塊新業務形式，開辟新賽道，形成屬于自己的獨特競爭力，使公司整體服務范圍更廣，品牌更具影響力。同時，也要以體制改革為牽引，做好業務打拼的加油站，通過部門職能推進、考核標準調整，著力打通束縛新質生產力發展的堵點卡點，探索新型激勵、分配、服務等模式，體現知識、技能、創新、人才各活力要素的價值，讓其優先向發展新質生產力的方向流動，激發經營主體活力。經營管理協同前進，進一步提升改革整體效能。
在整體推進的基礎上，要想使企業尤其是傳統型企業打破原有發展桎梏，就要進行重點突破。公司今年著力發揮人的作用，營造鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗的良好氛圍，在夯實板塊管理、固化板塊作用、以板塊工作為托底后盾的基礎上，實行三級管理，大力倡導年輕人前沖干事，大批年輕骨干員工進入決策層，以新生力量的加入形成尖兵小組，以年輕人的新思路、新思想大膽進入新領域、新業態、新模式，以活力打破傳統發展，全力進行開疆拓土打開新局面的嘗試。
發展新質生產力并非一朝一夕就能完成，需要在實踐中探索，在繼承中創新，在創新中發展。今年是公司全面深化改革的又一個重要年份，既是公司改革的實踐續篇，也是新征程響應國家號召發展新質生產力的新篇。只要我們牢記高質量發展是新時代的硬道理，全力貫徹新發展理念，堅持全面深化改革，就一定能在發展新質生產力的過程中不斷取得新突破、贏得新發展。
（本報評論員）
