剛剛踏入職場的新人們，初出茅廬，面對職場復雜的人際關系及陌生的職場規則，難免會有些忐忑茫然。作為一名有三十多年工齡的職場老人，有一些經驗和建議想要分享，希望對年輕人能有所幫助：
一、有目標、有行動。初入職場的新人，首先要審視工作，認清自己，給自己制定一個1-3年的短期目標，長期需有階段性的職業規劃。有了明確的目標，應集中全部精力，專注死磕，以達成目標為唯一的目的。有目標，有行動，這樣就不會隨波逐流，枉自蹉跎了歲月。
二、拓寬自己的發展空間。不管是份內職責還是份外工作，只要在能力范圍之內，能多干就多干，不要看成是麻煩、負擔，應看成是機會、資源，多方位全面鍛煉自己，沉淀自己的核心競爭力，為以后的升遷晉級做準備。
三、保持正向思維的能力。世界和你想的并不完全一樣，你看到的僅是你眼中的“真相”。多用正向思維看待問題，把自己的發展同公司發展結合起來，有想法、有做法，竭盡全力為公司解決問題，創造更多的價值。
四、工作要持續精進。對待工作，一貫堅持高標準、嚴要求，不敷衍了事。每個階段不間斷地學習、創新，只有持續不斷地精進，才能跟時代并進，不被社會、組織所淘汰。職場拒絕安逸，容易走的路一定是下坡路。
工作是人生的重要一部分，工作價值往往決定了一個人的社會價值。工作順利、業績斐然是每個職場人追求的目標，更是一部分人窮盡一生追求的事業。“別因寒冷放棄前行，冬天的每一步腳印都清晰可見”，與大家共勉。
（總經理辦公室 田秀軍）
